" Les meilleurs choses qui arrivent dans le monde de l'entreprise ne sont pas le résultat d'un seul homme. C'est le travail de toute une équipe." - Steve JOBS
TEAM WORKING amélioré = meilleur TAUX D'ENGAGEMENT.
Des valeurs communes plus fortes pour une entreprise plus forte, innovante, agile et réactive à l'évolution de son environnement.
- DIRECTION : reprendre le leadership - DÉCELER : révéler les talents - IDENTITÉ : réinventer la culture d'entreprise (forte et unique) - AMÉLIORATION : optimiser la collaboration dans l'équipe (= esprit d'équipe !)
"Les défis des athlètes d'entreprise (A. Goudsmet) sont parfois similaires à ceux des sportifs." - Diversité d'équipe - Objectifs - Gestion du temps
- Clarification du mode de travail (missions, rôles) - Relier l'organisation en exploitant les compétences internes
Conduire les transformations en équipe - Adhésion et engagement - Innovation managériale - Organisation et process
Adaptation de l'entreprise : - Transformation digitale - Mesure du taux d'engagement - Marque employeur
Un culture d'entreprise unique au centre de l'engagement des collaborateurs.
Engager une dynamique collaborative : - Collaboration agile - Focus on goal - Intelligence collective Faciliter la collaboration = fédérer les énergies autour des démarches engagées.
"Se former c'est grandir" - Digital et distance - Personnalisation - Ciblage Les outils digitaux pour détecter les points de progrès.